爱岗敬业演讲稿五分钟:工作中如何做到爱岗敬业? 爱岗敬业演讲稿五分钟银行

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1、一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神爱岗敬业演讲稿五分钟,工作确实很辛苦,好的成果是靠我们用辛勤和汗水创造出来的。我们付出多少,就会收获多少。具有吃苦耐劳的精神,是一个人成就事业的基本条件。俗话说“吃得苦中苦,方为人上人”。员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提升和利润的增长,带给自己的是宝贵的知识、技能、经验,还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的,不能吃苦,不肯吃苦,是不可能获得任何成功的。

2爱岗敬业演讲稿五分钟、学会调节心态。无论在哪个行业工作,心态好是第一位的,工作中难免有时会牢骚满腹,怨天尤人,如果把工作当作一种苦恼的差事来应付,就会失去了积极向上的良好心态。换言之无论工作中遇到什么困难都要有一颗积极向上的态度,多向老员工请教学习,不懂多问。身边一定要常备一个记事本,记住“好记性不如烂笔头”,特别是刚进入一个新行业,特别重要。

3、杜绝畏难懒惰的思想爱岗敬业演讲稿五分钟。发扬吃苦耐劳的精神,要把这一宝贵财富永远铭记心中,更要将其落实到自己的工作中,完成领导和公司交给我们的任务,而吃苦耐劳、任劳任怨是我们做好工作的必备条件。

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电热车间员工

××是第一热电厂电热车间的一名普通员工,也是电热车间年龄最大的一位工人爱岗敬业演讲稿五分钟。机电班的小伙子们都亲切地叫她林阿姨。她主要负责焊接方面的工作,从事焊接已有几十年,技术非常好,这一点在我们厂已是有口皆碑的事实。林阿姨年进入我厂,几年来工作上兢兢业业,从无半点马虎,经她焊接修复过的地方从无返工现象。

××中纤厂是一个已有六爱岗敬业演讲稿五分钟、七年历史的老厂,设备在一定程度上有些老化,经常有些地方漏油漏料,需要焊接的地方非常之多,林阿姨作为机电班唯一一位从事焊接的员工,几年来将该厂需要焊接的地方修复得平平整整,为保障该厂的设备正常运转作出了贡献。

印象中最深刻的一次是热压大油缸漏油,当时正好是夏天,气候非常炎热,热压机本身又是热气腾腾,且又高达数米,在这样的环境下进行焊接是一件非常可怕的事。

但是情况危急,压机漏油严重,林阿姨毫不犹豫拿起焊枪,穿上厚厚的工作服,戴上严实的防尘帽,爬上压机,硬是在气温高达℃的恶劣情况下持续工作了好几个小时,等到将大油缸焊好,林阿姨的工作服已全部湿透,脸上也因长时间接触焊接的弧光以及压机中的热气被熏得通红,可是看着设备又进入正常状态,林阿姨没有道一声苦,更没有一句抱怨的话,她只是欣慰地笑了。

林阿姨就是这样一位对待工作极其认真的同志,她是机电班唯一的一位女性,可是很多工作场合下,她表现得比男人更勇敢,更不怕吃苦。压机那么高,她敢爬;夏天去山顶接水管,太阳晒得皮肤都痛,她也敢去。她的敬业精神是我们应该学习的。

不仅如此,林阿姨更是机电班小伙子们可亲的大姐。由于机电班主要负责机器的日常维修和保养。因此工作服总是“挂彩”,不是今天裤子上破了一个洞,就是明天上衣扣子又掉了一颗,别看他们干起活来细心又周到,可是对于这类事却是典型的门外汉,于是经常林阿姨放弃午休时间,帮他们把衣服补好,把扣子钉上。

难怪机电班的小伙子们都亲切地叫她阿姨。

林阿姨在我们厂上白天班,每天早晨她把机修车间打扫得干干净净,把地上凌乱的东西收拾得整整齐齐,接着去巡视她管辖的设备我们厂的设备实行专人保养制度,每一台电机她都要摸摸,看有无发热;每一个油位计,她都擦得洁净,看里面是否缺油。

她就是这样细致认真。更多时候,机器出现故障了,需要焊接,而此时林阿姨早已下班,哪怕是三更半夜她也会及时赶到。设备大检修的时候,林阿姨更是不会闲着,她除了把需要焊接的地方修补好,还会跑前跑后去帮忙。小伙子们粗心,有时候机器修好了,维修工具丢得到处都是,林阿姨总是帮他们把工具放好,将地上散落的螺丝钉收起来交还五金仓,在林阿姨看来,一枚小小的螺丝钉也是工厂的一部分,是不能随意浪费的。

林阿姨,我们可亲可敬的大姐,她出色的焊接技术令人佩服,她勤劳踏实、爱厂如家的敬业精神更是令人折服,如果威华员工个个像她这样,或者将林阿姨这种工作的精神最大限度的发挥光大,我相信××中纤厂的明天将会更美好。

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  爱岗敬业征文演讲:忠诚,让工作变得有意义
看了这次的主题活动文件,注重到一个细节,在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面,公司把忠诚放在了第一位,对此感慨良深。
忠诚,自古以来都是为人所称赞的优良品质,中国传统文化中的五德也把忠放在首位。
  可见,中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。歌德说:“始终不渝地忠实于自己和别人,就能具备最伟大才华的最高贵品质。”
可是对于忠诚这个字眼,人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理,一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”,就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明,想到忠字舞,想到别在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益当道的今日,很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。
  
的确,在当今,有很多人只强调能力,认为有能力就是大拿,在哪里都能吃饭,至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到,现在有很多新兴行业崛起,天天上市的新公司也如雨后春笋,天天消失的公司恐怕更多。
  没有能力就根本别想生存下去,所以,无论在哪个行业工作,我们都必须发展自己的能力。
但是就是因为这些,我们就有理由忘记忠诚了吗?
一个下属能力再强,假如他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。
  这就是我们经常说的“用b级人才办a级事情”,“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很要害,但最要害的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。
  只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是:一个人只有以事业为重,全心全意投入到自己所从事的事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业,才能够以敬业精神弥补先天的不足,成就一番事业。
1933的美国正处在经济危机的风潮之中。
  哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击,很不景气,偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产,这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗,更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。
  
一个月以后他们收到了一封信,这封信来自于公司,公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了,他们又收到一封公司的信,公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天,员工们都自发来到公司,他们有的人自发清理废墟,有的人擦拭机器,人们开始热火朝天地工作。
  原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源……
员工日夜不歇,3个月后哈里逊纺织公司正常运转。
其实,想想看,他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来,他们“盲目”地相信自己的公司还有希望,他们日夜不歇,执著付出。
  哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司,它的分公司已经遍布了五大洲。
忠诚的品质就是如此重要。对企业来说,忠诚的员工显然非常重要,而对员工本身来说,能够保有对企业的忠诚度,也十分重要,可以说,拥有忠诚,你就拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。
  
忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快乐,才可能在工作中主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向,这会使你的能力得到迅速的提高。
  所以,从某种意义上来说忠诚也是一种能力。
记得坊间曾流行过一本书,书名叫《忠诚胜于能力》,书中的一个比喻给我的印象极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们究竟踏在同一条船上。
  
同乘一条船,谁的方向不一样?
同乘一条船,谁的目的地不一样?
同乘一条船,假如遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们没有任何理由放弃忠诚,只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。
  忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职,不管自己将来是否要调换部门,都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作,把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作,带着自己的热情去参与,才能获得比别人更多的东西。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。
  其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。
忠诚的是敬业的基础,是奉献的前提。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,本杰明?富兰克林说过:“假如说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。
  ”忠诚给我们的工作,给我们的人生以意义!我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的贡献!。