为企业奉献青春演讲稿:员工到底该不该对企业感恩、奉献? 教师奉献青春演讲稿

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谢邀为企业奉献青春演讲稿,首先,作为员工而言,那是应该的。具体表现在相互尊重,相互依赖,好比是一个大家庭,企业是父母,子女是员工。

企业作为一个组织是强者为企业奉献青春演讲稿,也有一个成长过程,要求得长期生存发展,除经营者果断决策外,还要集思广益的依靠广大职工群体根据企业经营方向去完善落实具体的生产任务,其中包括新产品设计研发,生产加工,销售业绩,人力资源的开发,财务状况等等部门员工的通力合作,从而最终实现企业的经营目标。

企业实现经营目标是个渐进的过程,每月依据每位员工所作出的岗位成绩,经营者按员工的贡献大小进行不同的工资类分配,皆大欢喜,员工自己通过辛勤劳动而得到的一份工资,兴高采烈地拿回家生活开销,养儿育女,一般说,每月发薪日是员工最开心的日子为企业奉献青春演讲稿。

那么,虽然每月所得工资是自己辛勤耕耘所得,而员工也明确知道,甭管自己今后的发展前途变化怎样(或根据自己才能,另选其它更好企业,另当别论),至少目前其收入来源的主要依靠是企业,而且付出的辛劳与工资相匹配,并还有许多上升空间,或者说大多数员工是满意的,盼望企业能长期生存发展,越办越好,个人的命运已和企业的发展紧密相联为企业奉献青春演讲稿。

企业在不断的健康成长壮大为企业奉献青春演讲稿,职工生产生活稳定,且看得到,摸得到,由此职工对企业理应产生一种感恩的想法也是非常正常的,因为企业处在良性的成长发展期,既使碰到困难,职工也能所力及,出一份力量,而且在经营者的正确思路引导下,后劲很足,新产品的研发,市场经久不衰,职工无论立足何岗位,从长远目标看到希望,也很情愿奉献自己的智慧才能,充满信心,多作贡献,使每月和年终自己能获得一笔不菲的收入。另方面,随着时间的推移,职工与企业也有感情,回报与奉献也就自然产生。

什么样的待遇会让你心甘情愿为工作献了青春献终生?

很高兴回答这个问题,在职场上也是摸爬滚打十几年,谈谈个人关于这个问题的感受和看法:

1、首先这个问题问的好,很有水平和艺术,为什么这样说呢?问的是“待遇”而不是“金钱”,待遇就包含很多,如果是金钱就缩小别人的回答的范围和空间。

2、这个待遇有时就是书上或历史上出现自己的名字,或是一个勋章,或是一个证书而已,但不是他们做起这个工作就想让别人记起的,而是一种家国情怀,为国为民,比如开国时期的先烈们,建设祖国的各个领域的科学家们、无数感动中国的英雄们,劳动模范。

3、这个待遇有时就是别人的一声谢谢,离开时,别人的夹到含泪相送。在大灾大难面前负重前行,逆流而上的子弟兵、医护人员、志愿者等,你们到来是生命的希望,你们的离开又使得春暖花开,山河无恙。

4、这个待遇有时就是有人叫你一声爸妈。为这一声爸妈后的责任,可怜天下父母心。

5、这种待遇有时就是兑现给战友,爱人,朋友的一声承诺。

6、这种待遇有时就是去走别人未走完的路,继承遗志。

7、在商场里如果能做到富则兼济天下,造福社会,造福社会,得到帮助看到黎明曙光也是一种待遇。